今年暑假，有三個大專生的工讀名額，競爭者眾（約３０人），
我們很難在那麼短時間內看出他是否是我們需要的人才，
所以要設計一份性向測驗，以求找到適當的人選。
我的想法有：
1-除非條件特優，完全符合園區的需要，否則以在地優先，因為在地的以後「比
較有」機會回來當志工。
2-主動服務意願，曾經為旗山做過社區服務者優先，有賺錢機會才會想回來者，
再說囉！
3-園區需要優先，若能拍片、剪接、配音、導覽、企劃者優先，越多這方面才能
者越有機會。
4-貢獻所學給園區／社區，非園區／社區能給你什麼。如果是抱著學習的心情來
的，機會就不大了。
以上就是我設計性向測驗的指導方針，留下記錄供以後參考。
